Кипер го достигна врвот, и за тоа како Телеграфи Македонија разговаравме со Висар Јакупи за да видиме како е организирана компанија со над 500 вработени и над 60 продажни места низ цела Македонија. Заедно со СКСЗМ разговаравме со Јакупи за предизвиците и достигнувањата на бизнисите во земјата.

Го достигнавте врвот на бизнисот, можете ли да ни го опишете вашето одвивање како компанија?

Од нашите почетоци, Кипер најпрво наиде на промоција на неговиот концепт до потенцијалните клиенти, што беше многу малку познат до тие години на локалниот пазар. Нашата разлика беше во пласираната понуда, увозот на избраниот асортиман и осигурувањето на квалитетот. Успеавме да го убедиме купувачот да има доверба во нашите услуги, што го прифаќаме како задоволство на досегашната напорна работа и

напор. Оваа пролет имаме 10-годишнина, каде што тргнавме од Тетово и продолживме во уште 7 други градови во Македонија, каде што сега имаме 60 точки каде ја пружиме нашата услуга, со над 500 вработени. Се надеваме дека ќе продолжиме да бидеме уште поуспешни во уште поголеми достигнувања што веројатно ќе влијаат и на јавното добро.

Што научивте од сите овие години искуство?

Цената се зема како најважен фактор за мотивација на потрошувачите. Покрај цената, на однесувањето на потрошувачите влијаат и други фактори како што се приходите и другите фактори како што се: квалитетот, услугите, промоцијата.

Од сето ова работно искуство можам да кажам дека треба:

1. Обидете се да ја добиете довербата на вашите клиенти;
2. Поставете јасни цели и следете ги строго;
3. Подобрувајте детаљи секој ден;
4. Не оптимизирајте, туку максимизирајте;
5. Бидете искрени со добавувачите и помогнете им да го подобрат својот бизнис:
6. Вежбајте управување со доверба и контрола;
7. Зборувајте во терминологија која луѓето можат да ја разберат.

Покрај деловниот успех, имате вработено многу млади луѓе во Македонија. Колку е способна нашата младина да работи?

Со докажан потенцијал за иновации, младите се нашата најдобра можност за инвестиции. Младите луѓе, кои се доволно паметни и брзо се прилагодуваат на работата, можат да најдат нови начини за решавање на проблемите. Наш предлог до младите е прво да веруваат во идеите што ги имаат, бидејќи оние што се осмелуваат може да пропаднат, додека оние кои не се осмелуваат да успеат во секој случај!

Кои се вашите планови за во иднина?

Инвестициите во подигнување на квалитетот и нивото на професионалност на персоналот, како што се разни обуки од меѓународно реномирани компании, спроведување на процеси за стандардизација и контрола, употреба на софтвер за оптимизација на расходите низ сектори и други активности од слична природа, се дел од плановите кои веќе почнаа да наоѓаат употреба кај нас. Мислиме и на развојот во внатрешната инфраструктура на компанијата, што ќе биде во посовремени стандарди.

Која е вашата порака до младите претприемачи?

Почнувајќи од изреката од човекот кој направи пресврт во светот на технологијата, а истовремено и сопственик на најуспешната компанија во светот Apple – „Големата работа во бизнисот никогаш не ја прави една личност. Таа се прави од тимови на луѓе “, наш предлог за сите оние кои имаат деловни идеи, да го зголемат деловниот капацитет и да ги зголемат шансите за успех, треба да се предизвикаат самите себеси и нивните идеи да се дадат и  спроведат. Ова е затоа што „Веруваме дека ЧУДА се случуваат кога енергијата, мудроста и добрината ќе се соединат“.